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Haben Arbeitnehmer ein Recht auf Weiterbildung?

13. Februar 2019

In Zeiten, in denen sich Branchen stetig und schnell verändern, wird lebenslanges Lernen groß geschrieben. Weiterbildungen sind essentiell, um im Beruf mithalten zu können. Doch welches Recht haben Beschäftigte? Gibt es einen Anspruch auf (bezahlte) Weiterbildung?

Ein allgemein geltendes Recht zur Weiterbildung gibt es in Deutschland nicht. Obwohl einige Unternehmen die Kosten zur Fortbildung sowie die Freistellung unter Fortzahlung des Lohns übernehmen, existiert kein bundesweites Weiterbildungsrecht für Arbeitnehmer.

Wie viele Freistellungstage dem Mitarbeiter für eine Fortbildung zustehen, regeln die Bundesländer individuell. Die Kosten einer Weiterbildung müssen die Arbeitgeber jedoch nicht übernehmen. Möchte sich ein Mitarbeiter dennoch fortbilden, kann er dies auf eigene Kosten übernehmen. Der Arbeitgeber darf seinem Mitarbeiter die Teilnahme an einer Bildungsveranstaltung nicht verweigern, jedoch muss der Mitarbeiter im Voraus prüfen, dass der Freistellung für die Fortbildung keine betrieblichen Termine im Weg stehen und das die Fort- beziehungsweise Weiterbildung dem Bildungsurlaubsgesetz des jeweiligen Bundeslandes entspricht.

Sind dem Arbeitnehmer die Kosten der Fortbildungsmaßnahme zu hoch, besteht die Möglichkeit, den Arbeitgeber um eine Kostenteilung zu bitten. Allerdings legen viele Unternehmen meist eine Erstattung der Fortbildungskosten schriftlich im Voraus fest, die den Mitarbeiter dazu verpflichtet, die Kosten zurückzuzahlen, wenn er nach der Weiterbildung das Unternehmen verlässt.